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福建CAD繪圖招聘

本站共有341條福建CAD繪圖招聘信息，以下顯示為第76到100條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工長 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、土建、市政、隧道專業(yè)大專學(xué)歷； 2、隧道施工現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，能獨(dú)立組織施工； 3、技能：... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師(天門市辦公） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范，有獨(dú)立的方案設(shè)計(jì)能力和深化... 詳細(xì)信息..
市政橋梁設(shè)計(jì) 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、能獨(dú)立進(jìn)行市政橋梁（立交橋、涵洞）設(shè)計(jì)制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政橋梁專業(yè)問題。。3、能配合團(tuán)隊(duì)... 詳細(xì)信息..
市政道路設(shè)計(jì) 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、能獨(dú)立進(jìn)行市政道路設(shè)計(jì)制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政道路專業(yè)問題。3、能配合團(tuán)隊(duì)解決現(xiàn)場施工中的... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師(恩施/神農(nóng)架/房縣等分公司辦... 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范，有獨(dú)立的方案設(shè)計(jì)能力和深化... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師（需具備中級(jí)職稱） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、制定項(xiàng)目中的暖通工程具體工程方案，并監(jiān)督實(shí)施；2、現(xiàn)場指導(dǎo)暖通工程施工過程，并提供技術(shù)支持；3、... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、建筑學(xué)專... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：在建筑設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下，完成項(xiàng)目組內(nèi)分部任務(wù)。任職資格：1、五年制建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、了解國內(nèi)建筑設(shè)... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、建筑學(xué)專... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)繪圖員 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、3年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立做公建，住宅裝修施工圖。2、建筑相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。3、遵守國家法律法規(guī)... 詳細(xì)信息..
市政橋梁設(shè)計(jì) 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、能獨(dú)立進(jìn)行市政橋梁（立交橋、涵洞）設(shè)計(jì)制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政橋梁專業(yè)問題。。3、能配合團(tuán)隊(duì)... 詳細(xì)信息..
市政道路設(shè)計(jì) 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、能獨(dú)立進(jìn)行市政道路設(shè)計(jì)制圖。2、與各專業(yè)協(xié)商解決市政道路專業(yè)問題。3、能配合團(tuán)隊(duì)解決現(xiàn)場施工中的... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師（需具備中級(jí)職稱） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、制定項(xiàng)目中的暖通工程具體工程方案，并監(jiān)督實(shí)施；2、現(xiàn)場指導(dǎo)暖通工程施工過程，并提供技術(shù)支持；3、... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：在建筑設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下，完成項(xiàng)目組內(nèi)分部任務(wù)。任職資格：1、五年制建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、了解國內(nèi)建筑設(shè)... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理工程師 遠(yuǎn)瓴工程咨詢集團(tuán)有限公司臨.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、審核受監(jiān)工程參與各方主體的資質(zhì)及質(zhì)量保證體系； 2、編寫受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督計(jì)劃； 3、審查被檢查單... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 遠(yuǎn)瓴工程咨詢集團(tuán)有限公司臨.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)項(xiàng)目策劃要求進(jìn)行CAD圖紙的繪制； 2、負(fù)責(zé)景觀工程項(xiàng)目繪圖方面的支持服務(wù)工作； 3、負(fù)責(zé)景觀... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì) 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、給排水、環(huán)境工程、市政工程相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、具有一定相關(guān)給排水設(shè)計(jì)知識(shí)；4、熟練掌... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、制定項(xiàng)目中的暖通工程具體工程方案，并監(jiān)督實(shí)施；2、現(xiàn)場指導(dǎo)暖通工程施工過程，并提供技術(shù)支持；3、... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、電氣設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、具有一定相關(guān)電氣設(shè)計(jì)知識(shí)；4、熟練掌握電腦繪圖軟件，良好... 詳細(xì)信息..
市政設(shè)計(jì)師 北京佳飾諾裝飾工程有限公司 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 市政設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：1、給水與排水工程、市政工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)職稱或國家資質(zhì):2... 詳細(xì)信息..
橋梁工程師 天津大學(xué)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃研究總.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助配合橋梁或結(jié)構(gòu)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、方案匯報(bào)；2、參與設(shè)計(jì)圖紙復(fù)核，對(duì)設(shè)計(jì)中存在的問題及時(shí)匯報(bào)；3、... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生（室內(nèi)方案或室內(nèi)施工圖） 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、參與現(xiàn)場的勘測，學(xué)習(xí)踏勘知識(shí)；2、設(shè)計(jì)風(fēng)格、素材收集及學(xué)習(xí)；3、參與項(xiàng)目子項(xiàng)的設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)中學(xué)習(xí)... 詳細(xì)信息..
鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)師 上海博尚建設(shè)有限公司 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)圖紙拆圖、建模，詳圖制作，圖紙深化、加工圖排版等工作;2、獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)加工圖設(shè)計(jì);3、... 詳細(xì)信息..
給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的給排水專業(yè)方案、初設(shè)、施工圖及施工配合工作；2、負(fù)責(zé)給排水專業(yè)施工圖全過程的... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 積承工程設(shè)計(jì)有限公司臺(tái)州分.. 2025/07/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、熟悉規(guī)范，獨(dú)立設(shè)計(jì)暖通專業(yè)的圖紙；2、設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)議、現(xiàn)場協(xié)調(diào)和深化施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；3、項(xiàng)目執(zhí)行、內(nèi)... 詳細(xì)信息..
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